Congé maternité, nouveau congé supplémentaire de naissance, congé parental… Depuis 2026, plusieurs dispositifs peuvent permettre de passer du temps auprès de son bébé avant de reprendre le travail, si vous le souhaitez. Mais ils n’ont ni la même durée, ni la même indemnisation, ni les mêmes conditions.
Alors, concrètement, à combien de semaines de congé maternité a-t-on droit ? Que peut-on prendre ensuite ? Et pendant combien de temps peut-on rester auprès de son enfant ?
À savoir : cet article présente principalement la situation des salariées du secteur privé. Des règles spécifiques peuvent s'appliquer dans la fonction publique, pour les travailleuses indépendantes ou selon votre convention collective.
Le congé maternité : avant et après la naissance
Le congé maternité est composé de deux périodes : le congé prénatal, avant la naissance, et le congé postnatal, après l'accouchement.
Sa durée dépend du nombre d'enfants que vous avez déjà et du nombre de bébés attendus. ( source: Amelie.fr )
Il est à noter qu'il est possible, sous certaines conditions, de modifier la répartition entre la période avant et après l'accouchement. Une partie du congé prénatal peut notamment être reportée après la naissance, dans la limite de 3 semaines, avec l'accord du professionnel de santé qui suit la grossesse. Ainsi, vous travaillez plus longtemps durant votre grossesse, mais vous bénéficiez de davantage de temps en post partum. C'est un calcul à faire en fonction de vos envies mais aussi de votre forme physique et mentale à la fin de votre grossesse.
À l'inverse, dans certaines situations — notamment à partir du troisième enfant ou en cas de grossesse multiple — le congé prénatal peut être avancé.
Le congé maternité est-il obligatoire ?
On ne peut pas renoncer complètement à son congé maternité. Même si vous souhaitez reprendre votre activité plus tôt, vous devez obligatoirement arrêter de travailler pendant au moins 8 semaines au total, dont 6 semaines après l'accouchement. Cette période permet de protéger la santé de la mère autour de la naissance mais aussi le bébé qui vient de naître qui a besoin de lien avec sa mère et de sa présence après la naissance.
Et en cas de grossesse pathologique ou de complications ?
Lorsque l'état de santé de la mère le nécessite en raison de la grossesse ou des suites de l'accouchement, un congé supplémentaire peut être prescrit médicalement. Il peut aller jusqu'à :
- 2 semaines supplémentaires avant l'accouchement ;
- 4 semaines supplémentaires après l'accouchement.
Des dispositions particulières existent également lorsque le bébé naît très prématurément et doit être hospitalisé.
Est-on payée pendant son congé maternité ?
Pendant le congé maternité, le contrat de travail est suspendu. Cependant, sous réserve de remplir les conditions nécessaires, la salariée perçoit des indemnités journalières versées par l'Assurance Maladie. Leur montant est calculé à partir des salaires perçus avant le congé, dans la limite du plafond fixé par la Sécurité sociale.
Votre convention collective ou votre entreprise peut cependant prévoir des conditions plus favorables, avec notamment un maintien partiel ou total de votre salaire. Il est donc toujours utile de vérifier votre convention collective ou de poser directement la question à vos RH.
Après le congé maternité : le nouveau congé supplémentaire de naissance
C'est la grande nouveauté de 2026. Depuis le 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance permet à chaque parent ( donc la mère mais aussi le père ou co-parent) de prendre davantage de temps auprès de son bébé après son congé maternité, son congé paternité et d'accueil de l'enfant ou son congé d'adoption.
Il concerne les parents d'enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que certaines naissances prématurées dont le terme était prévu à partir de cette date. Celui-ci ne remplace pas le congé parental. Il s'ajoute aux dispositifs qui existaient déjà.
Combien de temps peut-on prendre ?
Chaque parent peut choisir de prendre : 1 mois ou 2 mois de congé supplémentaire. Lorsque deux mois sont pris, ils peuvent être pris à la suite ou fractionnés en deux périodes d'un mois.
Les deux parents peuvent également prendre leur congé en même temps ou à des périodes différentes. Pour les enfants nés à partir du 1er juillet 2026, le congé doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance. Ce nouveau congé offre donc une certaine souplesse : il n'est pas forcément nécessaire de l'enchaîner immédiatement avec le congé maternité.
Combien est-on payé pendant ce nouveau congé ?
Pour une personne salariée, l'indemnisation est dégressive :
→ 1er mois : 70 % du salaire net antérieur
→ 2e mois : 60 % du salaire net antérieur
Ces montants restent soumis au plafond de la Sécurité sociale. L'indemnisation est versée par l'Assurance Maladie. Le nouveau congé supplémentaire de naissance est donc financièrement très différent du congé parental classique : il permet de conserver une part plus importante de ses revenus, mais pendant une période beaucoup plus courte.
Comment demander le congé supplémentaire de naissance ?
Pour une salariée, il faut en principe prévenir son employeur au moins un mois avant le début du congé, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise contre récépissé. Si les conditions sont remplies, l'employeur ne peut pas refuser ce congé ni imposer son report. Il faut également avoir pris auparavant le congé maternité auquel on avait droit.
Et après ? Le congé parental d'éducation
Une fois le congé maternité — et éventuellement le congé supplémentaire de naissance — terminé, il reste possible de prolonger le temps passé auprès de son enfant grâce au congé parental d'éducation. Cette fois, le fonctionnement est différent.
Le congé parental permet deux situations différentes :
→ arrêter complètement de travailler ;
ou
→ réduire son temps de travail.
Pour l'obtenir, pour une salariée du secteur privé, il faut notamment justifier d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise à la date de naissance de l'enfant. Pour la naissance d'un seul enfant, le congé est accordé pour une durée initiale maximale d'un an et peut être renouvelé jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant.
Mais congé parental ne veut pas dire trois ans de salaire
C'est probablement le point le plus important à comprendre. Le congé parental est un droit à s'absenter de son travail. Il n'est pas un congé rémunéré.
Sous certaines conditions, la Caf peut verser une aide appelée PreParE (Prestation partagée d'éducation de l'enfant) lorsqu'un parent arrête ou réduit son activité pour s'occuper de son enfant. Mais la durée de versement de cette aide ne correspond pas nécessairement à toute la durée du congé parental. Il est donc possible d'avoir encore le droit de rester en congé parental auprès de son enfant tout en ne percevant plus la PreParE. Pour en savoir plus, vous pouvez lire l'article sur les différentes aides dont on peut bénéficier à l'arrivée d'un bébé ici:
Que peut-on enchaîner comme congés?
Pour une mère salariée qui souhaite rester auprès de son bébé après la naissance, le parcours peut donc ressembler à ceci :
Congé maternité
↓
Congé supplémentaire de naissance : 1 ou 2 mois
↓
Congé parental d'éducation à temps plein ou à temps partiel
↓
Reprise du travail
Mais ce n'est qu'une possibilité de parcours. On peut très bien reprendre le travail directement après son congé maternité, prendre seulement un mois de congé supplémentaire, prendre le congé supplémentaire plus tard dans les délais prévus, ou encore demander ensuite un congé parental. Il n'existe pas une seule bonne façon d'organiser cette période : l'important est surtout de connaître les différentes possibilités pour pouvoir choisir en fonction de ses envies, de sa situation professionnelle et de son équilibre financier.
